- 5~6名のチームをつくります。
- 机とイスを島形式に準備するなど、話しやすい環境を作ります。
- 模造紙をテーブルに広げます。
- マジックセットを箱から出しておきます。
- 情報紙(カード一式)をよく切って人数分均等に配布します
- 振り返りシートを人数分コピーしておきます。
- 開始5分前になったら情報カードを裏返して、参加者全員に均等に分配します
- 模造紙の上に「指示書」を置きます。
- 指示書にある「チームの課題」をインストラクターが読み上げます。
(※インストラクターはゲームに参加しません)
【内容】
個人が持つ情報カードを活用し、チーム全員で課題をクリアするゲーム。
【所要時間】
全体:70分(うちゲーム時間30分)
【対象者】
内定者・新入社員向け
若手・中堅リーダー向け
管理職向け
【対応人数】5人〜6人
【難易度】★★★☆☆
幕末村はメンバーそれぞれが持っているカード情報をチームで共有しながら、正解となる情報を導き出していきます。
一見すると無駄と思える情報にも意味があり、そこに気付けるメンバーがいるかどうか、気付いたメンバーが積極的に声をあげられるかどうか、チームがそのアイデアを受け入れられるかどうか等、ゲームをクリアするにはいくつもの壁があります。
その壁を越えられたチームだけが正解にたどり着くことができる、チームの総合力が試されるゲームです。
タイムキーパーや情報を書き出す役、考える役、みんなに質問する役、絵を描く役といった役割分担ができるかどうかもゲームクリアの大きなポイントです。
メンバーそれぞれがリーダーシップを発揮し、状況に応じて自分の役割に徹することができれば、それだけ正解に近づくのも早くなります。
このように幕末村は、ゲームとして楽しいだけでなく、コミュニケーションやリーダーシップの基本を楽しみながら学べるゲームになっています。
幕末村は、ゲームをクリアできたか否かにかかわらず、チームの強み(成功パターン)と弱み(改善すべき課題)が可視化できます。
例えばひとりでその場を仕切って問題を解こうとする人がいた場合、実際の会社でもその人だけが突っ走って周りもその人に流されてしまうということが起こっていたりします。
こういったチームでは、全員で協力しないといけない場面で急に生産性が落ちることになり、ゲームクリアもできません。
しかしゲーム終了後の振り返りで講師から「Aさんばかり話して、BさんやCさんはほとんど黙ってましたよね?Cさんは本当はクリアするためのヒントに気付いてたんじゃないですか?」と伝えると、ゲームでの実感が残っているためにチームメンバーの胸に刺さるのです。
同様に
このような問題が、ゲームをするだけで浮き彫りになります。
またそれだけでなく、専用シートを使った振り返りを行うことでメンバーに当事者意識が湧き、翌日から具体的な改善を進めることができます。
チームの問題をメンバーが他人事ではなく自分事として捉えられるようになること。これが仮想体験ゲームすべてに共通したメリットです。
(※インストラクターはゲームに参加しません)
【正解発表】
・模造紙の上に「正解用紙」を置きます。
・インストラクターが正解を読み上げます。
【個人振り返りタイム】
・人数分をコピーした振り返り用紙を配布します。
・ストップウォッチをセットし、設問に沿って各個人に10分間で振り返り用紙に記入してもらいます。
【チーム振り返りタイム】
・記入した振り返り用紙を使ってチームでディスカッションをしてもらいます。
(10分で各自どのようなことが書けたか、共有してもらいましょう。)
・ストップウォッチを10分にセットしてスタートします。
・インストラクターが正解用紙と模造紙を見比べながら、何名かの参加者から感想を発表してもらいましょう。
・ゲーム中は参加者間でルール違反がないように見守る
(ルールは同梱しているインストラクションに記載)
※ルール違反があるとゲームの面白さが激減します。
・原則推奨参加人数で実施
Q1.研修実施の何日前まで申し込みできますか?
原則2ヶ月前です。
※研修講師のスケジュール調整が必要になるので、できるだけお早めにご相談下さい。実施するゲームによってはご希望に添えない場合があります。状況によって変わりますので、詳しくはお問い合わせ下さい。
Q2.クレジットカードでの支払いはできますか?
クレジットカードでのお支払いはできません。銀行振り込みのみとなります。
Q3.ゲームだけの購入やレンタルは可能ですか?
ゲームだけの販売・レンタルは行っておりません。
※その他Q&Aに関してはよくある質問ページに記載しております。
【内容】
個人が持つ情報カードを活用し、チーム全員で課題をクリアするゲーム。
【所要時間】
全体:70分(うちゲーム時間30分)
【対象者】
内定者・新入社員向け
若手・中堅リーダー向け
管理職向け
【対応人数】5人〜6人
【難易度】★★★☆☆
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