- 5～6名のチームをつくります。
- 机とイスを島形式に準備するなど、話しやすい環境を作ります。
- 「あなたの選択」個人配布用セットをゲームに参加するメンバーに配布します。
- チーム用のワークシートを、チームに1枚配布します。
- 振り返りシートを人数分コピーしておきます。
（※インストラクターはゲームに参加しません）
あなたの選択
ゲーム概要
【内容】
チーム全員で意見を出し合い、最終的な意見を合意形成するゲームです。
【所要時間】
全体：65分（うちゲーム時間30分）
【対象者】
内定者・新入社員向け
若手・中堅リーダー向け
管理職向け
【対応人数】5人〜6人
【難易度】★★☆☆☆
合意形成ゲーム「あなたの選択」とは？
あなたの選択は、全員が同じ5つの会社のストーリーを読み、自身の価値観に合う順番でストーリーに順位をつけて最終的にチームの意見をまとめる合意形成ゲームです。
同じストーリーを読んだとしても、人が着目する点は異なります。条件の良さを重視する人もいれば、人間関係を重視したり、文化や雰囲気を重視する人もいる。そんな中でチームの意見を揃えるのは簡単ではありません。
はじめは個々で自分にとって良いと思う会社を順位付けし、その後、チーム全員での順位を決定します。
ただし、ただ決定するのではなく、可能な限り全員が納得するように決定するのがルールです。
個々のこだわりが強すぎると合意形成できないままタイムオーバーになってしまいます。
チーム内でどのように妥協点や納得感を導き出すか。
そういったチームの連携やコミュニケーションが試されるゲームです。
このゲームを体験することで参加者は、どうすればチームの意思決定のスピードを上げられるのかを体感しながら学ぶことができます。
チーム内でどのように妥協点や納得感を導き出すか。そういったチームの連携やコミュニケーション力が試されるゲームです。
「あなたの選択」を研修で使うメリット
「あなたの選択」は話し合いによる合意形成ゲームのため、コミュニケーションに目がいきがちですが、このゲームを早くクリアする秘訣は、いかに早くチームの判断基準を揃えられるか、つまり、目的とビジョンの共有にあります。
- 自分たちは会社に入ってどんな状態を実現したいのか（ビジョン）
- 何に沿って会社の順位を決めるのか（目的）
この2つを早く決められたチームは、全員が納得しながらゲームをクリアできます。
しかし逆に言えば、この2つがチームで決まらないかぎり、ずっと「あーでもない、こーでもない、やっぱりこうしよう、いやダメだ・・・」という無意味な話し合いが続く、ということです。
これは会議でよくある状況を疑似的に再現しています。
- こだわりの強すぎる人がいて話し合いが先に進まない
- みんなが言いたいこと言うだけで耳を傾けない
- 声の大きい人の意見が一方的に通ってしまった
- 周りから責められるのが嫌で誰も意見を言わない
うまく進まないチームではこういった状況に陥ってゲームに失敗することになるわけです。
ゲームをクリアできてもできなくても、ゲーム終了後に専用振り返りシートの記入をすることで、自社における現場の課題や具体的な解決策が明確になります。
それらを実践することで、よりよい組織運営を実現できるようになるのです。
【解決できる課題】
- パワハラ、ハラスメント
- モチベーション向上
- コミュニケーション向上
- コミュニケーション活性化
「あなたの選択」の進め方
事前準備
実践編
- ストップウォッチを15分にセットしてスタートします。
- はじめに各個人で選択してもらいます。
- 15分が経過したら「今度はチームとしての優先順位を決めましょう」と掛け声をかけてください。
- ストップウォッチを15分にセットしてスタートします。
- ゲーム終了時間になったら「終了です」の掛け声をかけてください。
【チームの優先順位発表＋個人振り返り用紙の記入】
・メンバーが決めたチームとしての優先順位を発表してもらい、なぜその順位になったのか経緯を確認します。
・あらかじめ人数分コピーしておいた振り返り用紙を配布します。
・ストップウォッチをセットし、設問に沿って各個人に10分間で振り返り用紙に記入してもらいます。
※模範解答はご用意していますが、このゲームには絶対的な正解はありません。
メンバーそれぞれのモノの見方・考え方が反映される結果になります。
ゲームを通じてコミュニケーションをとることで、自分をはじめチームメンバーの判断基準や価値観を目の当たりにすることができます。
おそらくチームメンバーの意外な一面を知ることができるでしょう
【チーム振り返りタイム（10分）】
・個人で記入した振り返り用紙を使ってチームでディスカッションをしてもらいます。
（10分で各自どのようなことが書けたか、共有してもらいましょう。）
・ストップウォッチを10分にセットしてスタートします。
・インストラクターが、何名かの参加者から感想を発表してもらいましょう。
※このゲームには絶対的な正解はありません。メンバーそれぞれのモノの見方・考え方が反映される結果になります。
ゲームを通じてコミュニケーションをとることで、自分をはじめチームメンバーの判断基準や価値観を目の当たりにすることができます。おそらくチームメンバーの意外な一面を知ることができるでしょう。
ゲームの進行・注意点
・ゲーム中は参加者間でルール違反がないように見守る
（ルールは同梱しているマニュアルに記載）
※ルール違反があるとゲームの面白さが激減します。
・原則推奨参加人数で実施
ゲーム体験者の声
専門商社A
勉強になりました。多様性を受け入れて部下育成に取り組まないといけないなと思いました。自分がこれ以外ないでしょ！と思ったことが相手にとって、そうだとは限らないと改めて感じました。
※あくまでも感想であり成果を保証するものではありません
専門商社B
自分と他人は違う人間と分かっていても、このゲームのように設定があるものの解釈は同じだろうと思っていた。うちのグループは5人いたが、なんと同じ人は一人もいなくて、正直、驚いた。自分の部署も同じ状況になっていると思うとちょっと怖い。
※あくまでも感想であり成果を保証するものではありません
専門商社C
うちのチームは、ほとんどのメンバーが自分と似た考えを持っていたが、全体発表の際にグループごとを一覧にしたら全然違っていた。え？という感じが忘れられない。
※あくまでも感想であり成果を保証するものではありません
商社A
自分の考えと周りの感じ方は同じだと思っていたのに全然違っていて驚いた。その後の説明で、自分が大切にしているものの根幹は人それぞれ違うことがわかり、同じ組織で働く人の価値観や多様性といった部分を重視する必要があると考えさせられた。
※あくまでも感想であり成果を保証するものではありません
商社B
「みんなから社畜の考えだ！」と笑われたけど、自分にとっては、それが普通だと思っていたので、ほかの人は考え方が違うんだということを学べた貴重な時間でした。でも、自分の選択は、もう一度やっても同じ気がします（笑
※あくまでも感想であり成果を保証するものではありません
「あなたの選択」でよくある質問
Q1.研修実施の何日前まで申し込みできますか？
原則２ヶ月前です。
※研修講師のスケジュール調整が必要になるので、できるだけお早めにご相談下さい。実施するゲームによってはご希望に添えない場合があります。状況によって変わりますので、詳しくはお問い合わせ下さい。
Q2.クレジットカードでの支払いはできますか？
クレジットカードでのお支払いはできません。銀行振り込みのみとなります。
Q3.ゲームだけの購入やレンタルは可能ですか？
ゲームだけの販売・レンタルは行っておりません。
※その他Q＆Aに関してはよくある質問ページに記載しております。
ゲーム概要
【内容】
チーム全員で意見を出し合い、最終的な意見を合意形成するゲームです。
【所要時間】
全体：65分（うちゲーム時間30分）
【対象者】
内定者・新入社員向け
若手・中堅リーダー向け
管理職向け
【対応人数】5人〜6人
【難易度】★★☆☆☆
お問い合わせ
下記のフォームに必要事項をご記入の上
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