研修の結果やアンケートの満足度も、通常のワークに比べて高いものになります。

参加者が自然と主体性を発揮してしまうのがゲーム研修の特長です。

参加者は当事者意識を持って研修に取り組むことになるため、本人や仕事への効果も大きくなります。

ゲーム研修を使えば毎回たくさんの企画を考える必要がなくなります。

リーダー研修や新入社員研修、マネジメント研修やハラスメント研修といった様々なテーマに対して、同じゲームで対応することが可能なためです。

私たちの提供するゲーム研修は、すべて周りと協力し合わないとゴールできないようになっています。そのため参加者同士の会話が自然と生まれ、一体感や部署間のつながりも生まれやすくなります。

つながりが強化されれば職場の雰囲気もよくなり、離職率が下がりやすくなります。これは私たちの経験からも明らかです。

ゲームを使った研修を行うことで、より短い時間、より少ない労力で、これまでの研修では得られなかった持続的な効果を得て頂けます。